【外勞社記者黃秀娟十月十四日臺北報導】

        立法院衛環委員會14日審議政院版《中高齡者及高齡者就業促進法》草案，勞動部長許銘春報告指出，該草案共9章45條，其中最大亮點是草案放寬得以定期契約僱用65歲以上勞工、明訂禁止年齡歧視專章、補助繼續僱用或新聘退休高齡者、新增訂定銀髮人才服務專章、建置退休人才資料庫及推動銀髮就業諮詢會議等6大亮點。

         我國自2018年3月起台灣進入高齡社會，65歲以上人口比例達14%，即每20人中，便有3位為65歲以上的高齡長者；預計到了2026年台灣將進入超高齡社會，屆時65歲以上人口比例達到20.1%。

        立委李彥秀指出，我國50歲以後勞參率就大幅下降，中高齡及高齡就業專法草案只有補助，她看草案內容這是為補助而補助的法案，她擔心這法案會不會成為另一個世代衝突。

        立委吳玉琴指出，她也有提出《中高齡者及高齡者就業促進法》草案，她的提案是建立一個高齡長者為了健康而勞動，避免孤獨而持續社會參與，為維護生活品質而尋求經濟安全的社會，她表示，健康長者有8成多，活力老化，讓老者更有尊嚴，不只就業，過去有很多退休後實現自我，退休後第二春，政院版草案並未把強化這功能放入，她建議退休員工優先聘僱回來。

        立委黃秀芳指出，中高齡50歲以上，沒有一技之長是很難找工作，應該讓企業知道雇用中高齡有補助，不然一般企業不願聘僱50或是60歲以上求職者。

        立委劉建國表示，2018年台灣進入高齡社會，預計8年後的就邁入超高齡社會，這個「進化」的速度，世界其他國家平均是43年，台灣只花8年，世界第一。勞動部現在才端出《中高齡及高齡者就業促進法》草案，是不是太慢了？

        劉建國指出，雖然勞動部很早就有提出「中高齡職務再設計計畫」，但是該計畫中，以65歲以上勞參率為例，105年8.6%、106年8.6%、107年還降到8.4%，勞參率並沒有顯著提升，他質詢今日推動《中高齡及高齡者就業促進法》草案，預計可以拉高多少勞參率？他要求勞動部下週提出法規影響評估報告。