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7/13起全面開放移工轉換 調派持續管制 承接、轉換前三天PCR檢測 各業別一致

【外勞社記者楊孝慈七月十二日臺北報導】

 

繼家庭類移工7月初開放轉換後,中央流行疫情指揮中心宣布,7月13日進一步恢復其他業別的轉換工作,新雇主承接移工,應於前三天內安排移工檢驗PCR;假日期間未提供檢驗服務或檢驗額滿,得例外延後至接續聘僱日起3日內檢驗PCR。相關檢驗費用及管理均由新雇主承擔。

 

先前宣布家庭類開放轉換,規定須在承接或期滿轉換當日進行PCR檢測,此次進一步開放後,將採全部業別一致的作法。考量移工流動性較高,有關移工調派及工作延伸仍維持管制,後續將視疫情再行檢討。

 

為兼顧國內產業用人需求及移工工作權益,7月13日起全面恢復移工轉換雇主或工作。指揮中心說明,7月1日已先恢復家庭類移工轉換至家庭類雇主,新雇主需為移工安排檢驗PCR,近期評估國內整體疫情及產業發展需要,自7月13日起進一步開放家庭類以外各類別移工辦理轉換雇主。

 

依規定,承接移工的新雇主應於接續聘僱、期滿轉換前3日內安排移工進行PCR檢驗。勞動部進一步說明,有關天數的計算,原則上是接續聘僱當日的前三日,包含當日在內,例如接續聘僱日為7月14日(週三),即為7月12日至14日須辦理PCR檢測。

 

先前有不少雇主及仲介業者反映,許多醫療院所在假日無法提供PCR檢測服務,希望針對這類情況給予一些彈性。此次勞動部也針對工作所在地的醫療院所假日期間未提供檢驗服務,或檢驗能量已額滿者,得例外延後至接續聘僱日起3日內檢驗PCR。以接續聘僱日為7月16日(週五)為例,依規定應於7月16日至18日辦理,如當天預約不到或額滿,則應於7月19日(週一)為移工安排PCR檢測。

 

勞動部提醒,檢測期間,包含PCR檢驗結果未出來之前,新雇主應安排移工1人1室,落實防疫措施,檢驗費用應由新雇主支付。

 

指揮中心表示,雇主應依指引辦理防疫措施,倘若接續聘僱移工檢測PCR確診時,新雇主應負雇主責任,並依勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引:移工工作、生活及外出管理注意事項」,配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療,並依確診個案處置及解除隔離治療條件續處。

 

若接續聘僱移工檢測PCR陰性,新雇主也應依雇主指引,每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。

 

指揮中心進一步表示,新雇主接續聘僱、期滿轉換移工,如未於規定期限內安排移工檢驗PCR,或於等待PCR檢驗結果期間,未落實移工1人1室,將依就業服務法規定,處6萬至30萬元罰鍰及不予核發接續聘僱許可。另雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧,因仲介公司未善盡受任事務,違反防疫措施,也將對業者處6萬元以上至30萬元以下罰鍰。

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