勞動部112年5月定期查核資料，有4萬524家製造業及屠宰業雇主接受查核，發函通知990家雇主限期改善，違法比率2.44%；勞動部提醒，針對被通知改善的雇主，必須在規定期限增聘本國勞工或減少移工，以符合規定；如屆期未改善，將就逾規定人數廢止外國人聘僱許可。

       為保障本勞權益，並避免雇主超額聘用移工，勞動部依規定每3個月定期查核製造業及屠宰業雇主聘僱移工人數及比例。

       根據資料，勞動部實施製造業及屠宰業定期查核，截至112年5月止，已累計查核逾160萬家次、共162萬3,577家次，不符規定比例的雇主累計4萬5,667家次，約占查核總家次2.81％，累計提報廢止有4,917家次、廢止移工人數7,346人。

       勞動部說明，製造業定期查核程序作法，除國內新增投資案與臺商投資案，雇主自引進符合查核基準規定之申請案首名外國人入國滿3個月者，應納入每年2月、5月、8月及11月定期查核。而國內新增投資案與臺商投資案則於首名外國人入國滿1年者，於當年度最近辦理之定期查核月份辦理首次查核，第2次以後查核比照一般對象辦理。

       根據勞動部112年5月定期查核資料，有4萬524家製造業及屠宰業雇主接受查核，這次查核結果有990家雇主聘僱移工人數超過所核配比例，超額移工人數1,341人，違法比率2.44％，已發函通知限期改善；另外102家雇主經要求限期改善，但複查後仍未符合規定，將廢止許可移工人數有177人；6個月前查核已完成改善比率92.56％。

       又4萬524家製造業及屠宰業雇主接受查核，其中有1萬7,665家雇主有申請外加就安費引進移工配額滿3個月接受查核，查核結果，其中589家雇主移工超標要求限期改善，有75家須提報廢止移工配額，廢止143人。

       勞動部說明，針對定期查核未符合規定的事業單位，都會發函各公立就業服務機構，協助辦理求才登記，以及專案媒合推介本國勞工，當雇主所僱本勞減少以致移工人數超標，可透過增聘本勞，或是減少移工人數的方式，讓比例符合規定。

【資訊來源: 外籍勞工通訊社】