工鬥團體17日在凱道舉辦「新政府開車，不能靠功德！勞基法40年，該修了！」記者會，提出全面修善勞基法、增加國定假日，以及提高加班費率等訴求，勞團表示，賴清德總統與新內閣即將上任，希望新政府能正面回應台灣勞工，要如何改善經濟成長下勞工仍然低薪過勞的問題。

       對此，勞動部回應表示，《勞動基準法》施行至今將屆滿40年，期間經歷多次修正，法定正常工時亦由施行之初的一週48小時，逐漸縮短到目前的一週40小時，未來將持續蒐集各界意見，適時檢討，另對於加班費率提高，因涉及修法，且影響層面廣泛，將持續蒐集各界意見，凝聚共識；至於國定假日增加與否，則由內政部就所定之「紀念日及節日實施辦法｣，整體考量。

       桃園市產業總工會秘書林莊周表示，希望新執政團隊和新國會，看到台灣勞工在經濟統計數據不斷成長的情況下，普遍仍低薪過勞的現況，希望無論是520總統的就職演講，或之後新行政院長赴立法院的施政報告，勞動部長赴立法院備詢的業務報告中，能正面回應台灣勞工，要如何改善經濟成長下勞工仍然低薪過勞的問題。

       依據主計總處統計，台灣的平均每人GDP從2000年到2022年，成長率高達119.5%（從每人465,574元成長到975,194元），但是這22年間，台灣勞工的實質總薪資，成長率只有9.8%（從48942元到53750元），連10%都不到。

       桃園市產業總工會的理事長朱梅雪表示，希望新政府能修改〈紀念日及節日實施辦法〉或直接制定《國定假日法》，依據勞動部歷年國際勞動統計，臺灣在全世界OCED國家的年總工時，長年來名列高工時的前幾名，在亞洲國家僅優於新加坡，年度總工時統計上，比日本、南韓等國家都過勞。同時，在國定假日上，臺灣勞工目前的12天，也少於日本的16天及韓國的15天。

       宜蘭縣產業總工會的副理事長許建東提出，勞基法實施40年以來，從來沒有修過加班費率，希望新政府能予以提高，前2小時加班費率提高為1.5，後2小時加班費率則提至2倍。同時，針對勞基法第29條的事業單位年度有盈餘，應給勞工獎金或分配紅利的部分，希望能朝更明確分配比例的方向修正，不然如果沒有明訂，其實這條跟本形同具文，只有象徵意義，在實務上根本無法幫助勞工爭取到更合理的盈餘分配。

【資訊來源: 外籍勞工通訊社】